8 Fasilitas Pekerjaan Selain Gaji untuk Karyawan

Saat melamar pekerjaan sebagai karyawan di suatu perusahaan, jangan hanya menjadikan gaji sebagai pertimbangan. Pasalnya, karyawan di suatu perusahaan, juga berhak atas fasilitas yang disediakan oleh perusahaan tempatnya bekerja. Bagi Anda yang posisinya masih sebagai calon karyawan atau sudah jadi karyawan, simak beberapa fasilitas pekerjaan selain gaji berikut ini.

Mengapa Perusahaan Harus Menyediakan Fasilitas Selain Gaji?

Selain gaji, perusahaan secara umum memang memberikan fasilitas lain pada karyawannya. Fasilitas ini sendiri ada yang memang sifatnya wajib, serta ada yang memang tergantung pada kebijakan perusahaan. Dengan adanya fasilitas selain gaji ini maka karyawan akan bisa merasa nyaman bekerja untuk perusahaan, sehingga juga akan berdampak pada produktivitasnya.

Kewajiban perusahaan untuk memberikan fasilitas selain gaji ini di antaranya tertuang di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jadi, seandainya perusahaan tak menyediakan fasilitas yang semestinya diterima oleh karyawannya, maka perusahaan tersebut dianggap sudah menyalahi peraturan yang ada. Perusahaan bisa saja terkena sanksi atau juga denda.

8 Jenis Fasilitas Dalam Pekerjaan Selain Gaji

1. Asuransi atau Jaminan Kesehatan

Asuransi atau jaminan kesehatan merupakan salah satu fasilitas utama yang diberikan oleh perusahaan. Ada pun keberadaan fasilitas ini sifatnya wajib, karena diatur langsung di dalam undang-undang. Dengan adanya jaminan kesehatan ini, maka saat Anda terdaftar sebagai karyawan di suatu perusahaan dan jatuh sakit, maka biaya pengobatan akan bisa ditanggung oleh perusahaan.

Rekomendasi Produk

ENERVON C MULTIVITAMIN - VITAMIN C, VITAMIN B KOMPLEKS & VITAMIN D - Daya Tahan Tubuh

Rp 34.172

Vitalong C Plus Zinc - 30 kapsul - Memenuhi kebutuhan vitamin c & zinc

Rp 51.802

Blackmores Bio C 1000 mg - 30 tablet - Vitamin C 1000mg

Rp 113.774

Dalam menjamin kesehatan karyawan, perusahaan ada yang menyediakan jaminan kesehatan milik pemerintah yakni BPJS Kesehatan dan ada juga asuransi kesehatan swasta. Karyawan pun harus paham bahwa ada aturan dalam menggunakan asuransi atau jaminan kesehatan ini, misalnya seperti jenis kamar rawat yang digunakan, serta limit pemanfaatan asuransinya.

2. Jaminan Kecelakaan Kerja

Selain jaminan kesehatan, karyawan juga berhak atas jaminan kecelakaan kerja, apalagi jika pekerjaan yang dijalankannya itu berisiko. Secara umum, perusahaan di Indonesia pasti memfasilitasi karyawannya dengan BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan akan mengucurkan dana untuk karyawan, jika sekiranya terjadi kecelakaan yang disebabkan karena pekerjaannya.

Jaminan Lifepack untuk Anda

3. Uang Pesangon

Uang pesangon merupakan sejumlah dana yang diberikan oleh perusahaan pada karyawannya, diakibatkan karena adanya pemutusan hubungan kerja atau PHK. Pemberian uang pesangon ini sifatnya wajib dibayarkan oleh perusahaan. Besaran uang pesangon sendiri berbeda-beda, karena disesuaikan dengan masa kerja yang telah dilalui karyawan di perusahaan tersebut.

4. Cuti Tahunan

Fasilitas pekerjaan selain gaji yang juga berhak diterima oleh karyawan adalah cuti tahunan. Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa setiap perusahaan wajib memberikan jatah cuti 1 hari per bulannya pada karyawan. Jika ditotal, karyawan berhak atas 12 hari cuti dalam setahun. Pemanfaatannya bisa dilakukan per bulan atau diakumulasikan terlebih dahulu.

5 Alasan Beli Obat di Lifepack

Lalu, bagaimana jika fasilitas cuti ini tidak dimanfaatkan oleh karyawan? Kebijakan mengenai pemanfaatan waktu cuti ini sendiri berbeda-beda tergantung dengan perusahaannya. Ada perusahaan yang menganggap hangus masa cuti yang tak dimanfaatkan, namun ada juga yang mengakumulasikannya pada tahun berikutnya.

5. Cuti Sakit

Selain cuti tahunan, karyawan juga berhak untuk memperoleh cuti sakit. Walaupun sama-sama cuti, namun waktu untuk cuti sakit ini sama sekali tak berhubungan dengan jatah cuti tahunan. Agar bisa memperoleh cuti sakit, tentu saja karyawan harus melampirkan bukti berupa surat keterangan sakit yang diperoleh dari tenaga kesehatan.