Human Resources Development atau Pengelola Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan sangat berpengaruh dalam menentukan perkembangan perusahaan atau organisasi di masa yang sangat kompetitif ini. HRD harus paham bagaimana strategi yang baik dalam mendorong produktivitas karyawan agar mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan atau organisasi. Karena ternyata banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Karyawan merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan atau organisasi. Meski perusahaan memiliki aset lain seperti bangunan dan properti, namun karyawanlah yang sangat berperan penting. Karena karyawan menentukan maju atau mundurnya perkembangan dari suatu perusahaan atau organisasi dari kinerjanya. Tidak heran, HRD harus pintar-pintar merumuskan cara yang ampuh untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Namun ternyata banyak sekali loh faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja itu? Simak selengkapnya pada ulasan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yang telah Tim Lifepack buat berikut ini.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Pengaruh kinerja karyawan sangatlah berdampak bagi perusahaan atau organisasi. Mengapa tidak? Pengaruh kinerja karyawan ini sangat berdampak pada maju mundurnya suatu perusahaan atau organisasi. Berikut faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan:
1. Kemampuan dan Keahlian
Kemampuan dan keahlian merupakan komponen penting dari tercapainya kinerja yang maksimal. Lalu apa yang dimaksud dengan kemampuan? Kemampuan merupakan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan. Semakin luas keterampilan yang dimiliki oleh seorang karyawan, maka semakin mudah karyawan tersebut dalam mencapai hasil kinerja yang maksimal.
Sedangkan keahlian merupakan pengetahuan yang dimiliki karyawan tentang pekerjaannya. Semakin baik pengetahuan karyawan maka potensi karyawan tersebut dalam menghasilkan kinerja yang berkualitas akan semakin tinggi. Oleh karena itu kemampuan dan keahlian merupakan komponen yang sangat berpengaruh terhadap kinerja seorang karyawan.
Jaminan Lifepack untuk Anda
2. Kepribadian
Kepribadian atau karakter yang dimiliki karyawan juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kepribadian yang baik maka dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Misalnya, karyawan yang memiliki karakter ulet dan bertanggung jawab akan melakukan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab sehingga hasil kinerjanya lebih baik dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki karakter tanggung jawab.
3. Motivasi Kerja
Motivasi kerja adalah dorongan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Biasanya motivasi kerja dipengaruhi oleh banyak komponen lain seperti gaji, tunjangan kesehatan, keselamatan kerja, kebijakan pimpinan, dan beberapa faktor lainnya. Jika karyawan memiliki dorongan yang kuat, maka karyawan akan termotivasi untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Sehingga kinerja yang akan dihasilkan karyawan tersebut akan baik pula.
5 Alasan Beli Obat di Lifepack
4. Budaya Organisasi
Budaya organisasi merupakan kebiasaan atau norma-norma yang berlaku dalam suatu organisasi atau perusahaan. Biasanya kebiasaan atau norma-norma ini mengatur hal-hal yang berlaku dan dapat diterima secara umum serta harus dipatuhi oleh seluruh anggota perusahaan atau organisasi. Sehingga menjadikannya faktor yang dapat mempengaruhi penilaian kinerja karyawan yang paling utama. Faktor ini juga berujung kepada faktor yang mendorong karyawan berorganisasi baik sebelum kerja, atau di luar kerja.
5. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau suka karyawan setelah melakukan pekerjaannya. Jika karyawan senang dengan pekerjaannya maka karyawan akan berpotensi lebih besar dalam menghasilkan kinerja yang lebih baik. Hal tersebut menjadi faktor ini menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
6. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah kondisi tempat karyawan bekerja. Faktor lingkungan sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Jika lingkungan kerja nyaman dapat membuat karyawan lebih fokus dan mudah dalam mencapai kinerja maksimal. Lingkungan kerja juga dapat diartikan sebagai suasana kerja. Suasana yang suportif akan membuat produktivitas karyawan lebih tinggi dibandingkan suasana kerja yang tidak suportif.
7. Komitmen
Banyak komponen yang mempengaruhi komitmen karyawan dalam bekerja. Komitmen dapat diartikan sebagai kepatuhan terhadap perjanjian yang telah dibuat karyawan bersama perusahaan atau organisasi. Semakin kuat komitmen karyawan makan semakin besar keinginan karyawan untuk menghasilkan kinerja yang baik.
Jaminan Lifepack untuk Anda
8. Loyalitas
Loyalitas adalah kesetiaan karyawan terhadap perusahaan atau organisasi. Faktor yang satu ini sangat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap perusahaan atau organisasi maka karyawan akan semakin bersungguh-sungguh dalam bekerja. Sehingga kinerja yang dihasilkan akan semakin baik. Oleh karena itu penting bagi pengelola perusahaan atau organisasi untuk menciptakan rasa loyalitas yang tinggi di lingkungan kerja.
Baca Juga
Mengenal Apa Saja Indikator Kinerja Karyawan
5 Alasan Beli Obat di Lifepack
Kenali Perbedaan Hak dan Kewajiban Karyawan
Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan
Bagi Anda pengelola perusahaan atau pengelola Sumber Daya Manusia, Anda dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan beberapa cara, antara lain:
1. Pelatihan dan Pengembangan Diri
Jika anda ingin karyawan semakin handal dalam mengerjakan pekerjaannya, pelatihan dan pengembangan diri merupakan solusi yang dapat Anda coba. Hal ini dapat menambah wawasan karyawan dalam bekerja. Selain itu pelatihan dan pengembangan diri juga dapat mengurangi ketegangan karyawan akan tuntutan pekerjaan harian. Anda dapat mencoba melakukan pelatihan dan pengembangan diri secara sederhana untuk memulainya.
Jaminan Lifepack untuk Anda
2. Membangun Komunikasi yang Baik
Komunikasi yang baik adalah kunci dari kinerja yang baik. Semakin kecil kesalahpahaman yang dialami karyawan saat bekerja maka semakin kecil pula peluang kinerja karyawan memburuk. Komunikasi yang baik dapat dibangun dengan membuat lingkungan kerja menjadi lingkungan yang suportif. Tidak hanya antar karyawan, namun juga antara karyawan dengan pimpinan perusahaan atau organisasi.
3. Fasilitas Kerja
Fasilitas kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik fasilitas kerja yang diberikan, maka karyawan akan semakin terbantu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Sehingga kinerja yang dihasilkan juga semakin baik. Fasilitas kerja yang diberikan harus sesuai dan mumpuni terhadap pekerjaan.
5 Alasan Beli Obat di Lifepack
4. Insentif dan Bonus
Insentif dan bonus merupakan dua hal yang tidak dapat dipungkiri sangat berpengaruh sebagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dua hal ini akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja dan menghasilkan kinerja yang baik. Insentif yang baik dan sesuai serta berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan akan mendukung kesejahteraan karyawan. Kesehatan karyawan dan kesejahteraannya dapat membuat karyawan semakin fokus terhadap pekerjaan karena beban yang mereka pikirkan akan semakin berkurang.
Namun pengelola perusahaan atau HRD perlu kreatif dalam memberikan manfaat lain bagi karyawan agar karyawan menjaga kinerjanya yang baik. Pemberian bonus atau manfaat lain bagi karyawan yang menghasilkan kinerja baik dapat mendorong karyawan untuk bekerja sebaik mungkin.
Anda juga dapat menjadikan kehadiran dan hasil pekerjaan karyawan sebagai indikator dalam memberikan bonus. Hal ini akan membuat karyawan berlomba-lomba untuk aktif dan bekerja sebaik mungkin agar kinerja yang dihasilkannya maksimal.
Itulah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan cara meningkatkan kinerja karyawan. Anda dapat mempertimbangkan hal-hal yang menjadi penyebab kinerja karyawan turun dan mencari solusi efektif untuk menyelesaikannya.
Jaminan Lifepack untuk Anda
Jika Anda, HRD atau pengelola perusahaan dihadapkan dengan permasalahan paket manfaat kesehatan, Lifepack hadir sebagai solusinya. Lifepack merupakan apotek digital yang aman dan terpercaya. Kami hadir dengan tujuan mempermudah Anda memberikan manfaat kesehatan karyawan tanpa rasa khawatir. Kami menyediakan layanan konsultasi dokter online dan penebusan resep obat yang akan diantar langsung ke alamat alamat pesanan.
Konsultasikan kebutuhan kesehatan karyawan Anda dengan Lifepack, aplikasi apotek online dan konsultasi dokter online dengan harga terjangkau dan menjangkau seluruh Indonesia.
5 Alasan Beli Obat di Lifepack
Ingin konsultasi dokter dan tebus obat resep?
Nikmati kemudahan konsultasi GRATIS dengan tim dokter berpengalaman Apotek Lifepack. Sampaikan keluhan dan kebutuhan obat Anda langsung ke dokter kami melalui WhatsApp di nomor 0811 1062 5888 atau melalui link berikut.
Dengan layanan digital Apotek Lifepack yang telah terintegrasi, Anda tidak perlu lagi antre ketika menebus resep obat. Jika Anda telah memiliki resep obat, unggah foto resep Anda melalui aplikasi atau WhatsApp. Apoteker kami akan membantu memvalidasi resep Anda. Layanan tebus resep akan sangat membantu kebutuhan obat rutin pasien kronis.
Apa Itu Apotek Lifepack?
Apotek Lifepack menyediakan beragam obat bebas, obat rutin, suplemen, hingga alat kesehatan dengan harga hemat, produk original berlisensi BPOM, dan gratis ongkir se-Indonesia. Layanan Lifepack tersedia secara online maupun offline. Dapatkan konsultasi dokter gratis dan program prioritas obat rutin secara khusus di layanan online kami.
Kunjungi juga apotek offline kami di berbagai kota besar. Jakarta di alamat Infinia Park, Jl. Dr. Saharjo No.45, Manggarai, Tebet. Sedangkan Surabaya di Jl. Raya Manyar 11 F, Menur Pumpungan. Untuk warga Bandung, Anda juga bisa membeli obat di Apotek Lifepack Bandung di Jl. Abdul Rahman Saleh Nomor 1A Ruko D, Cicendo. Nantikan kehadiran Apotek Lifepack di kota-kota besar Indonesia lainnya.
Jaminan Lifepack untuk Anda
Jangan ragu juga untuk hubungi WhatsApp di nomor 0811 1062 5888 untuk beli obat, tebus resep, layanan konsultasi, dan lain-lainnya. Tim Asisten Apoteker kami akan membalas pesan Anda pada jadwal operasional, yaitu hari Senin – Minggu, pukul 07.00 – 23.00. Dapatkan informasi Apotek Lifepack lebih lanjut di sini.
